教育理念

看護部の理念に基づき、あたたかい看護、質高い看護を提供できる看護師を育成する

 看護部では、看護職員一人ひとりが「あたたかい、心のかよう看護」「安全で行き届いた質の高い看護」の実践者として、成長して欲しいと願っています。患者様との出会いの場、看護の場がそのまま学びの場となるよう、「患者様の視点に立ち、力を発揮できる」人財育成に重点を置いています。
 困難な問題を患者様と共に考え、 専門的な知識・技術で乗り越えていく【4つの力】を付けてほしい。【4つの力】とは「自ら学ぶ力・自ら考える力・自ら感じる力・自ら気付く力」です。仕事に対する誇りをもち、医療の進歩、社会の変化に対応する高度な専門的能力を身に付けるための教育システムの充実化を図っています。

教育目標

  • 1. 安全、安心な看護を実践して行くための能力「知識・技術・態度」を養う
  • 2. チーム医療の一員としての自律した看護師としての役割遂行できるよう支援する
  • 3. 後輩、看護学生に対して適切な指導ができる
  • 4.業務改善を目指した研究的姿勢を持つことができる

院内卒後研修一覧

新人看護師育成年間スケジュール

目的

  1. 基本的な看護技術・臨床の知識を獲得し、実践することが出来る
  2. 組織の一員として自分の役割が分かる
  3. 円滑なコミュニケーションをとることができる
  4. 患者を尊重し、質の高い看護を実践できる
4月
  • 部署の1日の流れを知る
  • 病棟スタッフの名前を覚える
  • 基礎技術を覚える
5月
  • 部署での業務開始
  • 基礎技術の経験
  • 日常生活援助 遅番(夜勤への準備)
6~8月
  • 患者を受け持つ
  • 夜勤体験、夜勤業務開始
  • チームメンバーとしての役割を知る
9~11月
  • 夜勤自立を目指す
  • 複数の患者の看護ケアの優先度を考えられる
  • 部署ローテーションで未経験技術の習得、他部署の特徴を知る
12~3月
  • 未経験の技術の習得
  • チームメンバーの役割と責任を果たすことができる
  • 課題を明確し、次年度の目標立案

新人看護師年間研修プログラム

4月 入職オリエンテーション(全入職者)
集中研修(約2週間)、その後部署配属
月末に一ヶ月間の振り返り
5月 夜勤に向けての準備
6月 第一回 急変時の対応
7月 看護過程の展開
8/9月 フォローアップ研修
埼玉見看護協会研修参加
 「新人のためのメンタルヘルスケア」
10月 多重課題シュミレーション
11月 患者体験
12月 第二回 急変時の対応(一次救命処置)
1/2月 一年間のまとめ、発表
3月 プリセプターとの懇親会

中途採用看護師支援スケジュール

目標

  1. 心身ともに安定した状態で職場環境に早期に対応出来る
  2. 当院のシステムやルールなどを確実に理解出来き、遵守できる
  3. 経験のない看護技術を習得し、安心して業務の遂行ができる
1週間
  • 病院の環境を知る
  • 基本的技術や手順を知る
2週間
  • 電子カルテの操作ができ記録ができる
1ヶ月
  • 患者様を受け持ち日々のケアを提供できる
  • 夜勤の業務や流れを理解する
2~6ヶ月
  • 手術・入院患者様など部署の特徴的な看護を提供できる
  • 受け持ち患者様の個別ケアを実践できる
  • メンバーシップを発揮できる
  • オリエンテーション3回程度で夜勤が自立できる